（一）劳动争议解决法律事务部：
劳动争议解决法律事务部是本所的传统优势业务，也是我所重点的法律服务项目之一，经过长期的法律实务积累和专业培养，我所形成了一支通晓劳动人事法律、法规、规章和政策，精熟劳动人事调解、仲裁和诉讼技能的律师团队，并形成了专业律师团队服务的运作模式，他们不仅能为企业的劳动管理提供全面的顾问服务，而且能胜任复杂的劳动人事纠纷调解、仲裁、诉讼的代理工作。 本部为用人单位提供各种专业、系统的劳资法律服务，通过“事前防范、事中控制、事后补救”的法律服务，最大限度地降低劳动用工中的法律风险，妥善解决无法避免的劳动用工纠纷，真正为用人单位单位减轻用工成本，减少纠纷，帮助用人单位创建和谐的劳动关系。 多年来，本部实行团队服务的模式，系统、专业、高效地为客户提供劳动人事法律服务，获得了广大客户的一致好评。
劳动争议解决法律事务部业务范围：
（一）企业劳动人事制度管理法律服务：
1、企业劳动合同的起草、修改和审查；
2、企业规章制度起草、修改和审查；
3、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；
4、协助企业做好劳动合同的解除、终止和续签工作；
5、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件；
6、根据企业的需要，对员工进行法律培训；
7、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
8、其他有关劳动事务。
（二）劳动仲裁与诉讼法律服务：
1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
2、代理争议双方协商调解劳动纠纷；
3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
（三）公司企业劳动法培训法律服务：
1、企业特殊岗位针对性法律培训；
2、新进员工法律培训、法律讲座；
3、劳动人事争议疑难问题及典型案例解析；
4、劳动合同法律责任和法律效力讲解；
5、商业秘密和竞业禁止法律讲解；
6、规章制度合法性和有效性讲解。
（二）股权激励法律事务部：
股权激励法律事务部主要致力于为企业构建适合企业发展的股权激励机制，对内激励企业优秀员工，对外激励企业上下游客户，提升企业价值。同时运用各种法律工具提前构建股权激励防火墙，减少股权激励纠纷。团队律师均具有精深的业务知识、丰富的办案经验、良好的职业道德以及优秀的沟通协调能力，其中部分律师曾在跨国企业工作，能从企业管理与法律的双重角度提供专业服务。
该领域的法律事务主要有：
1、根据企业实际情况，设计并实施股权顶层架构方案；
2、根据企业实际情况，设计并实施员工股权激励方案，包括分红方案、期权方案、限制股方案、动态股权激励方案等，并形成全套法律文件；
3、根据企业实际情况，设计并实施上下游客户股权激励方案、融资方案等，并形成全套法律文件；
4、协助企业成立董事会及完善“三会一层”的日常运营等法律事务。